Oscar Araştırma'nın eleven yıllık personel eğitimi tecrübesi, birlikte çalıştığı alanında uzman eğitmen kadrosu ve personel eğitimiyle beraber verdiği sektörel danışmanlık hizmeti ile personellerini eğiterek ürün ve hizmet kalitesini arttıran, şirket performansını yükselten onlarca kurumsal firmadan biri olmak için, siz de hemen Oscar ile iletişime geçin!

Çalışan uyum eğitimi çoğu çalışan için keyifli bir deneyim değildir. Ancak çalışanlarınızın tüm politikaları içselleştirmesini sağlamak, uyumsuzluk gibi sonuçları önler:

Şirket içi eğitime başlamadan önce çalışanları belirli gruplara ayırmak gerekebilir. Böyle durumlarda ilk önce performansa göre bir ayrım yaparak performansa göre eğitim düzenlemekteyiz.

Belirlenen hedeflere ulaşmak, eğitimden memnuniyet duygusu yaratır. Ayrıca, öğrenmeye devam etmek için içsel bir motivasyon oluşturur.

Çalışanlar çabaları için ödüllendirildiklerini ve takdir edildiklerini hissettiklerinde, öğrenmeye devam etmeye istekli olurlar; bu da eğitimde oyunlaştırmanın en önemli faydalarından biridir.

Eğitim, dijital pazarlama sonuçlarını iyileştirmek için veriye dayalı ve uyarlanabilir progress Hacking kültürünü entegre etmeyi amaçlamaktadır. Google Analytics aracılığıyla trafik ve ürün kullanım verilerini takip ederek analiz ve sonuçlar elde etmeyi öğretmektedir.

Çalışanın puan şeklinde geri bildirim alması, eğitime daha fazla katılmasını sağlar ve kavramları içselleştirmesini teşvik eder.

Gelişmiş görev yönetimi ve daha üst düzey ders modülleri ile daha ölçeklenebilir bir uygulamaya ihtiyacınız varsa iSpring, 4.six'nın üzerinde övgüye değer bir derecelendirmeyle işletmeniz için değerli bir rakiptir.

'edX', Harvard ve MIT işbirliği ile kurulan herkese açık online bir eğitim platformudur. Geniş içerik seçeneği ve Linkedln uyumlu olması nedeniyle sıkça tercih ediliyor. Şimdiye dek 34 milyondan fazla kişinin eğitim aldığı bu adreste 2 bin 800 adet kurs seçeneğini değerlendirebilirsiniz.

Büyük ve orta ölçekte şirketlerin en çok ihtiyaç duydukları desteklerden more info birisi de şirket içi eğitimlerdir. Şirket içinde çalışanların eğitilerek daha uzman ve kalifiye eleman olmaları için kurumsal danışmanlık ve eğitim veren firmalara başvururlar.

Eğitimde oyunlaştırma tek başına çalışanlarınız için anlamlı bir deneyim yaratmanıza gardenımcı olmaz. Bunu kişiselleştirmeniz gerekir.

Seviyeler öğrenme deneyimlerini daha kişisel hale getirir. Çalışanlarınızın eğitimi hatırlama olasılığını artırır.

Üçüncü nesil alt yapı ve ülke içi pazarında güçlenirken yurt dışı atılımları yapmayı başarmıştır. Günümüzde ülkemizin en değerli yapılarından birine sahip olan Kuru Kahveci Mehmet Efendi dünyada da 50’den fazla ülkeye kendi markası ile satış yapmaktadır. Ülkemizdeki pek çok kahve firması olmasına rağAdult males onların yapamadığını Kuru Kahveci Mehmet Efendi’nin başarması tabi ki bir tesadüf değil veliaht olan genç nesillerin yetiştirilmesi ile alakalıdır.

Tamamlanan her öğrenme planı için katılımcı bir rozet alır. Önceden tanımlanmış bazı hedeflere ulaştıktan sonra açılan birden fazla sürpriz ödül vardır.